Моя Магнитка
первая интернет-газета Магнитогорска

Кого уволят а кому поднимут зарплату в 2016 году

Категория: Экономика
Кого уволят а кому поднимут зарплату в 2016 году
Кризис, не обошедший стороной и рынок труда, еще не достиг своего предела, отмечают эксперты. Многие специалисты в уходящем году столкнулись с массовыми сокращениями и урезанием заработной платы. Чего ждать работникам от нового 2016 года, какие специальности неизбежно уйдут в тень, а у кого есть все шансы остаться на плаву, читайте в материале проекта «Работа».

В цене уникальные кандидаты


Тяжелая экономическая ситуация воздействует на рынок труда избирательно. Целые категории белых воротничков стремительно уходят в тень, количество рабочих мест сокращается, а армия соискателей растет.
«Вместе с тем кадровый рынок начинает саморегулироваться – на нем появляется все больше уникальных категорий соискателей с очень высоким потенциалом, то есть людей суперпрофессиональных, опытных и активных, которые способны не только умело развивать индивидуальные бизнес-направления, но и быть лояльными командными игроками, – говорит редактор информационно-аналитического портала W-City.net Тимофей Суровцев. – В 2015 году число таких кандидатов выросло с двух до семи процентов от всей аудитории соискателей ключевых вакансий. В свою очередь, компании также стали проявлять к ним повышенный интерес. Они понимают, что такие качества, как способность мыслить нестандартно, использовать новые неожиданные рецептуры и методики, могут серьезно повысить эффективность компетенций ключевых менеджеров – не говоря уже о существенной экономии бюджетов».
«К таким кандидатам в процессе отбора мы стараемся применять технологии дружественного рекрутинга, предоставляя им право выбирать собственную тактику презентации профессиональных навыков в процессе интервью, – отмечает менеджер по подбору персонала компании "СТС Групп" Кристина Косинова. – Вместе с тем мы намеренно вводим так называемые импульсные, или подстегивающие задачи, ожидая достойного ответа и интересных, экстраординарных решений от таких необычных кандидатов».
Сегодня на одну хорошую перспективную вакансию претендуют около сотни соискателей, поэтому рекрутерам становится все сложнее «погружаться» в профиль каждого кандидата. В кадровых агентствах понимают, что современный рекрутинг должен быть не просто профессиональным, а высокотехнологичным.
«В связи со стремительным ростом кандидатов и большим количеством резюме не исключено, что акцент в процессе рекрутинга будет смещаться на мультимедийную составляющую: видеообращения, видеорезюме, онлайн-интервью – такой формат хорошо и быстро раскрывает потенциал кандидата и экономит время», – говорит Кристина Косинова.
Сотрудники кадровых агентств отмечают, что по-прежнему высокий спрос со стороны ведущих компаний сохраняется на технических и ИТ-специалистов, экспертов в области реализации товаров и услуг, рабочие специальности и на гуманитариев, которые могут создать привлекательный образ, грамотно «упаковать» и продать любой продукт.
«Сейчас в бизнесе происходят настолько быстрые изменения, что помочь адаптироваться ему могут только эксклюзивные менеджеры, – говорит Кристина Косинова. – Причем под исключительностью надо понимать не столько талант, сколько опыт и интуитивность, неординарные решения и готовность брать ответственность, способность реализовать весь бизнес-цикл в рамках компетенции – от идеи до ее реализации».
Возрастающий интерес к уникальным кандидатам рекрутеры отмечают прежде всего в переживающем тяжелые времена банковском секторе. Также нуждаются в нестандартных кадровых ресурсах промышленные компании, торговые и транспортные предприятия.

Низкоэффективным найдут замену


Потребности рынка труда напрямую зависят от процессов, которые происходят в социально-экономической жизни общества. Какие же вакансии в кризис будут наиболее активно сокращаться?
«По оценкам рекрутеров и по мнению вице-премьера РФ Ольги Голодец, ощутимые проблемы на рынке труда в связи с кризисом затронут торговлю и сферу услуг, из чего следует, что во многих частных компаниях сокращениям могут подвергнуться отделы маркетинга, PR, продаж, – говорит HR-директор "Бизнес молодость" Зулия Лоикова. – В результате на рынке труда может высвободиться определенное количество высококлассных специалистов, за счет которых успешные компании могут заменить низкоэффективных сотрудников более качественным персоналом. Отсюда мораль: в кризисные времена, чтобы не остаться без работы, будет не лишним как можно больше повышать собственную эффективность, а сам кризис может стать отличным тренажером для развития и дальнейшего роста как компании, так и сотрудников».
По словам экспертов, сегодня будущее за технологическими профессиями. «В первую очередь будут востребованы специалисты, которые смогут преобразовывать рутинные задачи в автоматизированные процессы – это программисты, специалисты по поддержке и кастомизации глобальных автоматизированных систем, специалисты по технологиям предоставления глобальной связности информационных систем, – говорит директор по развитию бизнеса Stack Group Владимир Лебедев. – Также стабильность за профессиями в сфере развития технологий медицины, биотехнологий в сфере сельского хозяйства и технологий потребления неисчерпаемых энергоресурсов».
«Несмотря на кризис, информационные технологии – это растущий тренд, и компании наращивают свое присутствие в Интернете, – говорит директор "PROekt PRO: пропуск в профессию" Юлия Пасс. – Именно поэтому будут востребованы программисты, системные архитекторы, web-дизайнеры, а также те, кто занимается продвижением компании в Интернете – digital-маркетологи и SMM-специалисты. А вот работники, не создающие непосредственную ценность в компании, будут сокращаться. Прежде всего это коснется специалистов по рекламе, бухгалтеров, менеджеров по персоналу, руководителей среднего звена и всевозможных замов. Также будут сокращаться любые должности пропорционально сокращению бизнеса – инженеры, строители, маркетологи, финансовые аналитики, водители, операторы, все, без кого компания может обойтись, когда пояса затягиваются туже».

Кто войдет в число «неприкасаемых»?


Несмотря на массовые сокращения, прогнозируемые в 2016 году, существует ряд специалистов, которым можно не бояться кризиса, уверяют эксперты.
«Специалисты по работе с просроченной задолженностью и коллекторы – это особая каста порожденцев кризиса, их бизнес сегодня растет только вверх, – говорит Зулия Лоикова. – Учителя и врачи традиционно находятся в категории неприкасаемых: их и так мало, а зарплата у них настолько низкая, что увольнять их просто нельзя. В цене сегодня и грамотные фармацевты: в условиях кризиса мы можем отказаться от дорогих продуктов питания и одежды, но лечиться мы не перестаем. Также на рынке остро ощущается спрос на рабочие специальности. Маляры, механики, швеи, портные, работники ЖКХ – это дефицит в текущей реальности, так как из России зафиксирован отток мигрантов в связи с кризисом».
Традиционно самыми востребованными профессиями в логистической сфере будут оставаться профессии грузчика и водителя.
«Данные профессии – массовые, – говорит доцент кафедры "Маркетинг и логистика" ФГОУ ВО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" Александр Арский. – Граждане Российской Федерации не закрывают собой данные вакансии, в результате чего в данном сегменте, как и в строительной сфере, существует значительная доля иностранных работников, обеспеченных как патентами, так и работающих нелегально».
Как отмечают эксперты, кризис, наблюдаемый сегодня в стране, нельзя сравнивать с 2008 годом.
«Все предыдущие кризисы не в счет, они были качественно другие, – резюмирует Зулия Лоикова. – Кончилась нефтяная лихорадка, и люди в панике, потому что для человека нормально быть стабильным. Стабильность человек видит в некой статике. Сейчас надо учиться находиться в нестабильности, что для многих большой стресс. Действовать в рамках высокой неопределенности – это главный навык 2016 года. Это тренд, который нужно постигнуть всем – и наемным сотрудникам, и собственникам бизнеса».
Однако девушкам пережить нестабильность рынка труда можно с меньшими потерями, добавляет Александр Арский. «Рекомендую девушкам во время кризиса подумать о рождении ребенка, чтобы уйти в декрет и не быть сокращенной, – говорит эксперт. – Тем более что 3 декабря 2015 года президент Владимир Путин заявил о продлении программы "Материнский капитал" еще на два года».
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
АВТОРИЗАЦИЯ
Вечерний Магнитогорск