Моя Магнитка
первая интернет-газета Магнитогорска

Нестандартные подходы к трудоустройству.

Категория: Экономика
Нестандартные подходы к трудоустройству.
Специалистов по подбору персонала принято считать «охотниками за головами». Соискателю при этом отводится пассивная роль, и в большинстве случаев так оно и есть. Однако иногда, чтобы получить желанную работу, стоит взглянуть на ситуацию под другим углом и самому стать «охотником». С какими нестандартными подходами к трудоустройству сталкиваются сегодня компании и как реагируют на это работодатели, – в материале нашего сайта.

Если резюме бессильно


Несмотря на то что резюме является обязательным шагом соискателя, в некоторых случаях, когда ему важно заявить о себе, оно не работает. Чаще всего с такой проблемой могут столкнуться специалисты узкого профиля, а также претенденты на массовые вакансии, где текучка кадров – привычное дело.
«В цепочке соискатель – рекрутер – работодатель первый может оказаться в проигрыше по ряду причин, – говорит HR-тренер Максим Левченко. – Во-первых, резюме часто отбираются по формальным признакам, таким как профильное образование, возраст, уровень желаемой заработной платы и т.п. Если хотя бы один критерий не соответствует заявленным требованиям, рекрутер может попросту отправить такое резюме в корзину. В ситуации, когда компания ищет специалиста узкого профиля, соискателю как никогда важно выйти на диалог со своим непосредственным потенциальным руководителем, поскольку менеджер по подбору персонала может попросту не иметь достаточных компетенций в данной отрасли, а значит, не сможет адекватно оценить кандидата».
Именно поэтому главная цель кандидата в подобной ситуации – попытаться максимально быстро выйти на своего непосредственного руководителя, обойдя эйчар-службы, отмечают эксперты.
«Главное отличие нестандартного подхода к поиску работы – это желание соискателя продать себя потенциальному руководителю любыми способами, – продолжаем Максим Левченко. – Иными словами, выйти на лицо, непосредственно принимающее решение о вашем трудоустройстве».

Прямой звонок и личная встреча


Добраться до руководителя на самом деле намного проще, чем может показаться на первый взгляд. Телефонный звонок – наиболее доступный и быстрый способ заявить о себе и договориться с начальством о встрече. Как правило, на сайтах большинства компаний указаны контактные данные того, кто вам нужен. Сложность заключается лишь в построении беседы, и здесь важно не допустить некоторые ошибки.
«Перед звонком постарайтесь найти максимально развернутую информацию о руководителе и не забудьте узнать его полное имя, – говорит Максим Левченко. – Во время разговора не нужно пытаться продать себя как самого эффективного специалиста – вам вряд ли поверят. На данном этапе ваша цель – договориться о личной встрече. Говорите, что у вас есть выгодная для компании идея или о вашем проекте, который может быть полезен. Здесь все зависит от целей компании и фантазии соискателя. Главное – вы должны предложить фирме что-то интересное и выгодное, но не раскрывать это полностью в телефонном диалоге».
Если потенциальный руководитель почувствовал, что вы можете принести ему выгоду – половина дела уже сделана. Подобный нестандартный подход стопроцентно выделит кандидата среди потока соискателей, отправляющих сотни резюме в день, и тогда выбирать будете вы, а не вас.
«Сегодня я сам являюсь владельцем бизнеса, но ещё два года назад я только и делал, что внедрялся в те компании, которые мне интересны, – говорит генеральный директор компании "Бизнес ИДЕЯ" Павел Сафронов. – Я работал и без профильного образования на тех должностях, на которых хотел. Здесь самое главное – не бояться себя продать, не бояться войти в дверь и сказать, что именно я тот, кто поможет им в бизнесе. Далее необходимо проявить экспертность. Используя нестандартные подходы, вас возьмут куда угодно».
Некоторые соискатели предпочитают и вовсе приехать на личную встречу к руководителю, обходя телефонный разговор. Главный плюс такого решения – оперативность. Проявив себя на встрече как замотивированного и эффективного специалиста, вы существенно повышаете свои шансы среди других соискателей.
«Мы наняли сотрудницу, которая, увидев на сайте вакансию, сразу приехала к нам в офис, мы даже не успели открыть резюме других соискателей, – говорит генеральный директор ООО «Кадры в порядке» Мария Мартынова. – Девушка уже четыре месяца находилась в поиске работы и была очень замотивирована. По итогам собеседования нас устроили ее профессиональные и личные качества, и мы сразу приняли положительное решение. На следующий день сотрудник уже трудился на своем рабочем месте. С того момента прошло уже полгода, и мы ни разу не пожалели о принятом так быстро решении».
Стать лучше, чтобы вернуться


Если соискатель ставит перед собой цель – работать в определенной компании, но по каким-то причинам получает отказ, стоит побороться за достижение своей мечты, конечно, если результат того стоит. Как отмечают эксперты, в подобной ситуации важно проанализировать причину отказа и проработать ее, чтобы в будущем снова попытать успеха.
«Когда-то я работал в системном IT-интеграторе, к нам на практику пришел студент последних курсов, учившийся на специальности "финансы и кредит", – говорит владелец компании Ariadolce Александр Стремецкий. – Он имел математический склад ума и достойно разбирался в компьютерах и оргтехнике, однако не имел влиятельных родственников, и после окончания вуза места в банке ему не нашлось. Тогда он снова пришел к нам на должность инженера и выполнял всю грязную техническую работу: от замены внутренностей системного блока и диагностики мониторов до заправки картриджей. Справлялся с работой добросовестно и уже через год стал старшим инженером отдела диагностики. Однако в тот же год уволился и перешел работать в малоизвестный банк с понижением оклада на должность инженера в IT-отдел. На эту должность его взяли без проблем – опыт работы специалистом инженерного профиля в системном интеграторе открывал перед ним большие горизонты. 2006-2007 годы были временем бурного роста банковской сферы, тогда текучка кадров была сумасшедшая. Данную ситуацию наш инженер заставил работать на себя и уже через год стал начальником IT-отдела, а после занял должность заведующего корпоративным сектором в крупном государственном банке. Теперь он полностью удовлетворял всем формальным требованиям: профильное образование, опыт работы в банке более трех лет, из которых не менее одного года он занимал должность начальника отдела. А какого именно отдела – никто не удосужился проверить. Так за четыре года специалист сделал головокружительную карьеру от заправщика картриджей до заведующего сектором в государственном банке, шаг за шагом следуя к своей цели».
«В нестандартном подходе к трудоустройству на самом деле нет ничего из ряда вон выходящего, – резюмирует Максим Левченко. – Важно четко представлять свою цель и то, каким образом вы собираетесь к ней идти. Задача первая – стать эффективным специалистом с определенным набором компетенций и новыми идеями. Задача вторая – вычислить, кто будет являться вашим непосредственным руководителем, и обращаться напрямую к нему. Заинтересованность в компании и напористость всегда срабатывают лучше, чем пассивное выжидание, ограничивающееся рассылкой резюме».
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчеркнутый текст Зачеркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищенной ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
АВТОРИЗАЦИЯ
Вечерний Магнитогорск